Hauptzielsetzung dieser Auftragsarbeit war die Beschreibung und Analyse von Ursachen und Rahmenbedingungen für die Arbeitsmarktproblematik älterer ArbeitnehmerInnen, sowie die Erarbeitung und Aufbereitung möglicher Gegenstrategien. Als Grundlage dienten 55 qualitative biographieorientierte Interviews mit unterschiedlichen Gruppen älterer ArbeitnehmerInnen. Darauf aufbauend und unter Berücksichtigung der internationalen Literatur wie auch arbeits- und sozialpolitischer Regelungen in europäischen Ländern wurden Strategien und Möglichkeiten ausgelotet, die ein längeres Verweilen älterer ArbeitnehmerInnen am Arbeitsmarkt ermöglichen sollen.
