18. Okt 2005

Drei gute Gründe für Unternehmen, die Generation 45+ besser zu integrieren:

1. In naher Zukunft wird die Mehrheit der ArbeitnehmerInnen aus der Generation 45+ bestehen. Wettbewerbsfähigkeit kann langfristig nur mit leistungsfähigen und motivierten MitarbeiterInnen dieser Generation gesichert werden.

2. Da die demographische Lücke durch Jüngere nicht mehr geschlossen werden kann, hängt der Erfolg von Unternehmen wesentlich davon ab, ob es gelingt, Ältere produktiv im Arbeitsprozess zu halten.

3. Wer gefordert und gefördert wird, bringt sich ein und bleibt flexibel. Lebensbegleitende Qualifizierung von älteren MitarbeiterInnen zahlt sich aus. Personalentwicklung und Personalförderung darf nicht bei 45 enden.

Informieren Sie sich bei der kostenlosen Informationsveranstaltung am 3. November 2005. 18.30 Uhr im Wifi Wien, Währinger Gürtel 97, 1180 Wien oder über unsere Ansprechpersonen bei IBG.

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