Lesen sie den ganzen Beitrag online aus der Rubrik Recruiting der Printausgabe April / Mai 2015 in Training. Das Magazin für Weiterbildung und HR-Management
Beim ersten Personalerforum 2015 in Wien ging es um das Thema „Anonymisierung von Bewerbungen“. Was die Vor- und Nachteile sind, wurde heiß diskuktiert.
„Ein Lukas wird eher eingestellt als ein Ahmed“, sagt August Gächter vom Zentrum für Soziale Innovation. Diesen Effekt erklärt er wie folgt: „Schlechte Erfahrungen mit Ahmed merken sich Unternehmer stärker, als schlechte Erfahrungen mit Lukas.
Er weiß, warum das Anonymisieren von Bewerbungen zu einer größeren Vielfalt im Unternehmen beitragen würde…
