MANAGING DIVERSITY: Empowerment durch Vielfalt

Programm:
Gemeinschaftsinitiative EQUAL

Inhalt:

"Managing Diversity - Empowerment durch Vielfalt" ist eine Entwicklungspartnerschaft im Rahmen der EU Gemeinschaftsinitiative EQUAL. Das Projekt greift bestehende Diversity Management-Ansätze auf und bereichert diese mit innovativen Komponenten. Das Potenzial vielfältiger Unterschiede wird sichtbar gemacht und umgesetzt.

Module:
Modul 1: Arbeitsmarktspezifische Diversity Tools
Modul 2: Diversity Analyse auf betrieblicher Ebene
Modul 3: Empowerment & Qualifikation für Beschäftigte
Modul 4: Diversity im sozialen Kontext
Modul 5: Transfer von Diversity Kompetenzen
Modul 6: Evaluation und Projektbegleitung

Das ZSI ist Modulträger für Modul 1: Diversity Tools

Arbeitsbereiche:
Recherche von Diversity Management Studien und Diversity Management Ansätzen in anderen Ländern.
Recherche von Good Practice Beispielen (Rahmenbedingungen, Prozessgestaltung).
Erstellung eines Handbuchs zur Implementierung von Managing Diversity.

MitarbeiterInnen:

Mag^a. Maria Schwarz-Wölzl
Projektleitung
Telefon: ++43-1-495 04 42 / 52
Fax: ++43-1-495 04 42 / 40
Email: schwarz@zsi.at

Mag. Christa Maad
ehemalige Mitarbeiterin

Auftraggeber:
Europäischer Sozialfonds ESF; Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft

Status:
Abgeschlossen

Von/Bis:
09/2002 - 08/2005

Laufzeit:
36 Monate

Projektpartner:
Konsortium: operative und strategische Partnerorganisationen

Attachments:

• Der Vielfalt eine Chance geben - Wegweiser für Managing Diversity im Betrieb (953.33K)
• 1Diversity_teil1_Theorie.pdf (2.31M)
• 1Diversity_teil2_Fallbeispiele.pdf (3.38M)